SELECCIÓN POR COMPETENCIAS – MARTHA ALLES

  DESCARGAR EN PDF Capítulo 1 ¿POR QUÉ SELECCIÓN POR COMPETENCIAS? Talento y competencias  El rol de la motivación  De las competencias al talento  ¿Qué es un comportamiento?  Relación entre comportamientos y competencias Apertura del talento en competencias Capítulo 2 LA SELECCIÓN DE PERSONAS EN CONTEXTOS DE ALTO DESEMPLEO Dificultades en la selección de personas •El desempleo visto desde todos los ángulos • A pesar …

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Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas

  Lotito Catino, F. . (2020). Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas. RAN – Revista Academia & Negocios, 1(2), 79-90. Recuperado a partir de https://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/3005 Los test psicológicos, test psicométricos o reactivos psicológicos son instrumentos experimentales con una firme base científica y una amplia validez estadística que tienen como finalidad la medición y/o evaluación de alguna característica psicológica …

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Desarrollo del talento humano basado en competencias

  DESCARGAR Indicadores de gestión (PDF) ENFOQUE INTERCULTURAL PARA LA GESTIÓN PÚBLICA Manual de gestión para la integración del enfoque de género en la acción climática (pdf) La construcción de investigación social (PDF) Práctica de la terapia racional emotiva (PDF) Teorías y técnicas de las intervenciones psicológicas en servicios de salud (PDF) Dimensión psicosocial del trabajo (PDF)  DICCIONARIO DE PSICOLOGÍA (PDF)

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