¿Qué es un lugar de trabajo psicológicamente saludable?

FUENTE: American Psychological Association

 Cualquier organización, al margen de su tamaño, puede crear y beneficiarse con un lugar de trabajo psicológicamente saludable que presente algunas o todas las siguientes características:

  1. Planes de beneficios flexibles y de buena calidad.
  2. Programas continuos para controlar y evaluar la satisfacción laboral.
  3. Comunicación clara y franca.
  4. Políticas que consideren las necesidades personales y de la familia extendida.
  5. Diversidad cultural y equidad en el lugar de trabajo.
  6. Programas de capacitación para enseñar las aptitudes del trabajo y preparar a los empleados para el liderazgo.
  7. Trato justo y honesto de los empleados.
  8. Fácil acceso a los servicios de salud mental, de abuso de sustancias y programas de ayuda al empleado (EAP) para los empleados y sus familias.
  9. Reconocimiento por el desempeño individual y de equipo.
  10. Una actitud de preocupación por la calidad, el servicio y la conducta ética.
  11. Una voz para los empleados en la toma de decisiones.
  12. Una prioridad puesta en la salud y seguridad.
  13. Un sistema de evaluación del desempeño del empleado que dé a conocer reacciones y mejore el desempeño.
  14. Programas para sobrellevar y evitar las consecuencias del estrés en el lugar de trabajo y los conflictos.

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