SELECCIÓN POR COMPETENCIAS – MARTHA ALLES

 

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Capítulo 1

¿POR QUÉ SELECCIÓN POR COMPETENCIAS?
  • Talento y competencias 
  • El rol de la motivación 
  • De las competencias al talento 
  • ¿Qué es un comportamiento? 
  • Relación entre comportamientos y competencias
  • Apertura del talento en competencias
Capítulo 2
LA SELECCIÓN DE PERSONAS EN CONTEXTOS DE ALTO DESEMPLEO
  • Dificultades en la selección de personas
  • •El desempleo visto desde todos los ángulos •
  • A pesar del desempleo ¿qué pasa en el mercado laboral?
  • Análisis de algunos términos: empleo, empleabilidad, desempleo
  • Los marginados
  • El desempleo de larga duración
  • •Empleabilidad
  • ¿El área de Recursos Humanos debe asumir un rol social?
  • • Selección por competencias en el siglo xxi

Capítulo 3

INICIO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN
  • Reclutamiento y selección. Diferencias
  • Inicio de una selección
  • Reclutamiento externo versus reclutamiento interno
  • Vínculo legal: diferentes tipos 
  • Concepto de cliente interno

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