Burnout en organizaciones

Perspectivas teóricas y estrategias de gestión innovadoras para los retos actuales

Cómo abordar el burnout en las organizaciones: estrategias innovadoras para tiempos de cambio

En la actualidad, el fenómeno del burnout ha dejado de ser un problema individual para convertirse en un desafío organizacional de gran magnitud. El libro Burnout en organizaciones. Perspectivas teóricas y estrategias de gestión innovadoras para los retos actuales ofrece un análisis profundo de las causas, consecuencias y enfoques innovadores para la prevención y manejo de este síndrome que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo.

El burnout no solo repercute en la salud mental y física de los empleados, sino que impacta directamente en la productividad, el clima laboral y los resultados económicos de las empresas. Desde una perspectiva teórica actualizada, este libro analiza factores individuales, sociales y organizacionales que favorecen su aparición, proponiendo también modelos de intervención que priorizan el bienestar y la resiliencia organizacional.

Las estrategias de gestión innovadoras presentadas incluyen programas de bienestar integral, rediseño de procesos laborales, fortalecimiento de liderazgos empáticos y creación de culturas organizacionales que fomenten la autonomía, el reconocimiento y el sentido de propósito. De esta forma, no solo se busca mitigar el agotamiento laboral, sino transformar las organizaciones en espacios saludables, sostenibles y competitivos.

Si deseas comprender a fondo cómo prevenir el burnout en tu organización y liderar el cambio hacia un entorno de trabajo más humano y eficiente, este libro es una lectura imprescindible.

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