Este documento analiza la psicología de las organizaciones y la gestión de proyectos mediante la integración de la responsabilidad social. El texto expone cómo aplicar normas internacionales y metodologías de gestión para administrar el impacto de las acciones corporativas en el entorno. Es un material destinado a directores de proyectos, gestores de recursos humanos y profesionales interesados en la ética empresarial que buscan herramientas de desarrollo organizacional. ¿De qué trata el documento?
La obra de Fernando-José Restrepo-Escobar examina la responsabilidad social como un elemento estructural en la planificación de proyectos, alejándose de conceptos de filantropía aislada. El autor utiliza la teoría de las externalidades para explicar que la responsabilidad de una organización reside en los efectos que sus decisiones producen en terceros. A través del análisis de la norma ISO 26000 y los lineamientos del PMI, se describe un modelo donde el cumplimiento de objetivos sociales y ambientales se integra en el presupuesto y el cronograma de trabajo. Puntos principales
El contenido detalla la relación entre la responsabilidad social y las limitaciones de alcance, tiempo y costo en la administración de proyectos. Se analiza la gestión de los interesados o grupos de interés desde una perspectiva técnica, donde la identificación de los afectados se basa en los impactos directos del proyecto. También se incluye el estudio de valores como la transparencia, la equidad y la honestidad, vinculándolos con la reputación corporativa y la sostenibilidad a largo plazo de las instituciones en el mercado actual. Su principal aporte
El texto establece que la responsabilidad social permite identificar y mitigar riesgos que comprometen la viabilidad de las organizaciones. Al proponer que el alcance de un proyecto no termina con la entrega de un producto, sino con la resolución de sus externalidades, el autor ofrece un marco metodológico para la toma de decisiones. Este enfoque ayuda a que las empresas desarrollen procesos internos donde la conducta ética y el respeto por el medio ambiente se conviertan en activos medibles que generan valor humano y social. Comunidad de psicología y salud mental Acceda a contenido técnico y formación gratuita en nuestro grupo de Facebook.
Unirse al grupo exclusivoPreguntas frecuentes ¿Cómo ayuda este libro a la gestión de personal?
El documento ofrece pautas sobre prácticas laborales y derechos humanos, permitiendo que los gestores implementen políticas de respeto y equidad que mejoran el clima organizacional y la retención de talento. ¿Este texto es útil para reducir costos en la empresa?
El autor explica que la gestión de riesgos sociales evita sanciones y crisis de reputación que suelen derivar en pérdidas económicas, permitiendo una asignación de recursos más eficiente y planificada. ¿El libro aborda la toma de decisiones bajo presión?
Sí, ya que al integrar la responsabilidad social en el cronograma y el presupuesto, el profesional cuenta con criterios técnicos para decidir sin comprometer la ética o la sostenibilidad del proyecto. ¿Es necesario conocer la norma ISO 26000 para leerlo?
No es un requisito previo, el texto funciona como una introducción que explica los temas centrales de la norma y cómo estos se aplican de forma práctica en el desarrollo de proyectos sociales y empresariales. ¿Cómo influye la psicología en los puntos expuestos?
El contenido analiza el comportamiento organizacional y la cultura interna, elementos psicológicos que determinan si una empresa puede asumir compromisos éticos de manera coherente y permanente. | 