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📖 La entrevista psicológica: técnica y psicología aplicada 🧠
¿De qué trata el documento?
Este texto de Charles Nahoum expone la metodología técnica de la entrevista dentro del campo de la psicología aplicada. El autor describe los procesos de comunicación entre entrevistador y entrevistado, analizando las variables que influyen en la obtención de datos psicológicos precisos. La obra se centra en el uso de la entrevista como herramienta de diagnóstico, investigación y selección de personal, proporcionando un marco teórico para profesionales de la salud mental, reclutadores de recursos humanos y estudiantes de ciencias sociales.
Puntos principales
El contenido aborda la clasificación de los tipos de entrevista, desde los modelos dirigidos hasta los no directivos. Se examinan factores como la actitud del entrevistador, el manejo de la resistencia del sujeto y la interpretación de respuestas verbales y no verbales. El documento detalla técnicas específicas para estructurar sesiones clínicas y de orientación profesional, enfocándose en la recopilación de información biográfica y el análisis del comportamiento durante la interacción. Se incluye un apartado sobre la evaluación de rasgos psíquicos y el control de sesgos técnicos durante el proceso evaluativo.
Su principal aporte
La contribución de este material reside en la sistematización de la práctica clínica y técnica de la entrevista. A diferencia de otros manuales, Nahoum vincula la teoría psicológica con situaciones prácticas de evaluación, permitiendo que el lector comprenda la dinámica del intercambio humano en contextos profesionales. El texto ofrece guías sobre la formación del entrevistador y el desarrollo de habilidades de observación directa. Es una fuente de consulta para quienes requieren perfeccionar la entrevista laboral, el psicodiagnóstico y la investigación de opinión pública mediante métodos normalizados.
Únete a nuestro grupo de Facebook: Psicología y Salud Mental (Contenido gratuito)Preguntas frecuentes
Sí, el texto dedica capítulos específicos a la entrevista de selección y contrato, analizando el ámbito social y los principios técnicos para evaluar candidatos en procesos de contratación laboral.
El autor detalla la formación necesaria y las actitudes, tanto directivas como no directivas, que un profesional debe adoptar para mantener la objetividad durante la recolección de información psíquica.
El documento contiene una sección sobre la táctica y los fallos en el desarrollo de la entrevista, incluyendo el análisis de la mentira, el efecto de halo y los juicios basados en apariencias físicas.
La obra incluye un apartado sobre la entrevista de encuesta y opinión pública, explicando la legitimidad de este método y las estrategias para aplicar cuestionarios estrictamente normalizados.
El lector encontrará ejemplos de aplicación en psicología clínica y de orientación, así como modelos de estudio biográfico y guías para observar al sujeto de manera sistemática.
Indicaciones para descargar el documento
El archivo está alojado en el repositorio Yandex. Para obtenerlo, debe ubicar el botón de descarga representado por una flecha que señala hacia abajo dentro de la interfaz del sitio. Una vez presionado, el documento se guardará en su dispositivo. No se requiere crear una cuenta personal ni instalar aplicaciones adicionales para completar el proceso.