FUENTE: American Psychological Association Cualquier organización, al margen de su tamaño, puede crear y beneficiarse con un lugar de trabajo psicológicamente saludable que presente algunas o todas las siguientes características: Planes de beneficios flexibles y de buena calidad. Programas continuos para controlar y evaluar la satisfacción laboral. Comunicación clara y franca. Políticas que consideren las necesidades … Leer más
Las investigaciones han demostrado consistentemente que los esfuerzos por crear lugares de trabajo psicológicamente saludables producen numerosos beneficios. En primer lugar, estas iniciativas mejoran la productividad al mejorar el compromiso, la motivación y la satisfacción laboral general de los empleados. Cuando los empleados se sienten valorados, apoyados y psicológicamente seguros, es más probable que inviertan … Leer más
DESCARGAR El libro Psicología del trabajo: Un entorno de factores psicosociales saludables para la productividad de Jesús Felipe Uribe Prado aborda la influencia de los factores psicosociales en el ámbito laboral, con un enfoque en mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores. Se estructura en torno a dos objetivos principales: El libro … Leer más
DESCARGAR CAPÍTULO La Psicología ha sido tradicionalmente conocida por su enfoque en los aspectos negativos de la conducta humana, centrándose en los problemas y trastornos psicológicos. Sin embargo, el psicólogo Martin Seligman lamentó esta tendencia y señaló la necesidad de centrarse en mejorar la vida de las personas . Seligman argumentó que si bien … Leer más
