La diversidad psicoterapéutica como camino hacia la salud mental integral

La salud mental en el siglo XXI demanda respuestas terapéuticas cada vez más complejas, contextualizadas y humanizadas. En este marco, el capítulo «Psicoterapia, diversidad para lograr la salud mental», elaborado por Jéssica Jaramillo-Oyervide y colaboradores (2024), ofrece una revisión crítica y actualizada sobre los enfoques psicoterapéuticos vigentes, subrayando su validez en la atención a la … Leer más

Psicoterapia Psicodinámica Moderna: Breve, Focalizada y Empíricamente Validada

Durante años, la psicoterapia psicodinámica ha cargado con el estigma de ser un abordaje extenso, inespecífico y carente de sustento empírico. Sin embargo, los desarrollos metodológicos recientes y un cuerpo robusto de evidencia científica están revirtiendo esta imagen. Hoy, hablamos de una psicoterapia psicodinámica más breve, focalizada y avalada por metaanálisis rigurosos, que la posicionan … Leer más

Inventividad, conocimiento y resistencia desde los márgenes, una lectura crítica y decolonial de la investigación participativa en Brasil

El artículo “Investigación participativa con los márgenes” de James Ferreira Moura Jr., Érica Atem Gonçalves de Araújo Costa y João Paulo Pereira Barros constituye una propuesta teórica y metodológica audaz en el campo de la psicología comunitaria y la investigación acción participativa (IAP). Situado en las comunidades periféricas del nordeste brasileño, el texto ofrece una … Leer más

Racismo estructural, una mirada crítica desde la psicología social y clínica

El racismo estructural es una categoría analítica fundamental para comprender las dinámicas de desigualdad y violencia que atraviesan la vida social en América Latina. Lejos de ser un fenómeno aislado o una actitud individual patológica, el racismo estructural, como lo plantea el jurista y filósofo brasileño Silvio Almeida (2019), constituye una lógica organizadora de las … Leer más

Gestión del talento humano funcional y estratégico

En un entorno empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la gestión del talento humano ha trascendido su rol tradicional para convertirse en un eje estratégico en las organizaciones. Lejos de limitarse a funciones administrativas, como el reclutamiento o la nómina, hoy se concibe como un proceso fundamental que articula el capital humano con los … Leer más